Սեպտեմբերի 30th2022 թ., Պաշտոնական ամսագրում հրապարակվել է նոր փոփոխությունները, ներառյալ թվային քոչվորական վիզա, պորտուգալական իրավական ռեժիմի մուտքի, մնալու և ազգային տարածքից օտարերկրյա քաղաքացիներին արտաքսելու մասին:
օգոստոսի 18-ի թիվ 2022/25 նոր օրենքըth սեպտեմբերի 4-ի թիվ 2022/30 կարգավորող որոշումըth, ստեղծել նոր տեսակի վիզաներ և պարզեցնել կացության թույլտվության ռեժիմը Հայաստանի քաղաքացիների համար Պորտուգալերենի երկրների համայնք («CPLC»):
Այս փոփոխությունների անհրաժեշտությունը պայմանավորված է երկրում աշխատուժի պակասով, հատկապես հյուրանոցային ոլորտում:
Բացի այդ, Պորտուգալիան ամենապահանջված ուղղություններից մեկն է օտարերկրացիների համար, ովքեր ցանկանում են տեղափոխվել այլ երկիր՝ շնորհիվ իր տաք եղանակի, արտոնյալ վայրի Եվրոպայում, գեղեցիկ լանդշաֆտների, բարձր անվտանգության և հանցավորության ցածր մակարդակի, պորտուգալական երկրների հետ պատմական կապերի: լեզուներ, ինչպիսիք են Բրազիլիան և Եվրամիության անդամակցությունը, որը ապահովում է մուտք դեպի եվրոպական տարածք և շուկա: Այս պահանջից ելնելով անհրաժեշտ է եղել ճշգրտել գործող օրենսդրությունը։
Որպես այդպիսին, որո՞նք են նոր վիզաները:
Վիզա աշխատանքի որոնման համար
Ստեղծվել է նոր տեսակի վիզա՝ աշխատանք փնտրելու նպատակով։
Այս վիզան թույլ է տալիս օտարերկրացիներին մուտք գործել Պորտուգալիայի տարածք՝ աշխատանքի առաջարկներ փնտրելու և դիմելու համար:
Վիզա ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը հետևյալն են.
- Գտնվելու պայմանների հայտարարություն;
- Պորտուգալիայի զբաղվածության և ուսուցման ինստիտուտում («IEFP») ընդունվելու համար շահագրգռվածության հայտարարագիր ներկայացնելու ապացույց.
- Կենսապահովման ապացույցը նշանակում է երեք նվազագույն ամսական աշխատավարձին համարժեք
Այս վիզան վավերական է հարյուր քսան օր ժամկետով, որը կարող է երկարաձգվել ևս վաթսուն օրով՝ հաշվի առնելով դրա զիջումը հիմնավորող պատճառները։ Երկարաձգման խնդրանքին պետք է կցվի IEFP-ին գրանցված լինելու ապացույցը և դիմողի հայտարարությունը՝ նշելով, որ կեցության պայմանները պահպանվել են:
Այս վիզան ներառում է հարյուր քսանօրյա ժամկետում կացության թույլտվություն տրամադրելու իրավասու ծառայություններում նշանակման ամսաթիվը և աշխատանքային հարաբերությունների հաստատումից և պաշտոնականացումից հետո դիմողին տալիս է կացության թույլտվություն պահանջելու իրավունք՝ պայմանով, որ նրանք կատարել ժամանակավոր կացության թույլտվություն տրամադրելու ընդհանուր պայմանների ընդհանուր պայմանները.
Վիզա և կացության թույլտվություն հեռահար աշխատանքի համար (Թվային քոչվոր վիզա)
Օրենքի գլխավոր նորույթներից է հեռահար աշխատանքի վիզան, մասնավորապես, այսպես կոչված, «Թվային քոչվորների» համար։
Այս թվային քոչվոր վիզան թույլ է տալիս հեռավոր աշխատողներին՝ անկախ կամ աշխատանքային պայմանագրով, աշխատել Պորտուգալիայից այն կազմակերպություններում, որտեղ բնակավայրը կամ գլխավոր գրասենյակը գտնվում է ազգային տարածքից դուրս՝ առանց այլ տեսակի վիզայի անհրաժեշտության:
Աշխատանքային պայմանագրով թվային քոչվոր վիզայի դիմումին պետք է կցվեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հարկաբյուջետային բնակության և միջին ամսական եկամուտը վերջին երեք ամիսների ընթացքում՝ չորս երաշխավորված նվազագույն ամսական վարձատրությանը համարժեք նվազագույն արժեքով և հետևյալ փաստաթղթերից մեկով.
- Աշխատանքային պայմանագիր;
- Աշխատանքային պայմանագրի խոստում;
- Աշխատանքային հարաբերությունները հաստատող գործատուի հայտարարություն.
Ինքնազբաղվածության դեպքում դիմումին պետք է կցվեն փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հարկային բնակության վայրը և միջին ամսական եկամուտը վերջին երեք ամիսների ընթացքում՝ չորս երաշխավորված նվազագույն ամսական վարձատրությանը համարժեք նվազագույն արժեքով և հետևյալ փաստաթղթերից մեկով.
- Ասոցիացիայի հուշագիր;
- Ծառայությունների մատուցման պայմանագիր կամ ծառայությունների մատուցման պայմանագրի առաջարկ.
- Փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններին մատուցվող ծառայությունները:
Բացի վիզաների, ներառյալ վերը նշված թվային քոչվորական վիզաների ստեղծումից, այլ իրավիճակներում վիզաների գործընթացը պարզեցվել է:
Վիզա CPLC քաղաքացիների համար
Այն դեպքերում, երբ դիմումատուն հանդիսանում է CPLC անդամ պետությունների միջև Շարժունակության մասին համաձայնագիրը ստորագրած երկրի քաղաքացի, վիզայի գործընթացը պարզեցվել է, մասնավորապես՝ փաստաթղթերից հրաժարվելու պատճառով:
Որպես այդպիսին, վիզայի դիմումի համար այլևս անհրաժեշտ չէ ներկայացնել.
- Վավեր ճանապարհորդական ապահովագրություն
- ապրուստի միջոցների ապացույց;
- Հետադարձ տոմսի պատճենը;
- Անձամբ մասնակցեք վիզա խնդրելու համար:
Բացի այդ, գործընթացը դառնում է ավելի հեղուկ հետևյալ փոփոխությունների պատճառով.
- SEF-ի նախնական կարծիքը պարտադիր չէ.
- Վիզայի տրամադրման համար պատասխանատու ծառայությունները անմիջականորեն և անմիջապես կխորհրդակցեն ՀՔԾ տվյալների բազաների հետ.
- Իրավասու ծառայությունները կարող են մերժել վիզա տրամադրելը միայն այն դեպքում, եթե առկա է ցուցում, որ ՀՔԾ-ն արգելում է մուտքը և գտնվելը, և դիմողը չունի անչափահաս դիմողների համար նախատեսված թույլտվությունը։
CPLC կացության վիզան իրավունք է տալիս դիմել CPLC կացության թույլտվություն ստանալու համար:
Ժամանակավոր կեցության վիզա՝ կեցության վիզա ստանալու համար դիմողին ուղեկցելու համար
Նոր օրենքների համաձայն՝ ժամանակավոր կամ կացության վիզա խնդրելը կարող է ուղեկցել կացության թույլտվություն ստանալու համար դիմող ընտանիքի անդամին:
Այս ռեժիմը թույլ է տալիս ընտանիքի վերամիավորումն առանց Պորտուգալիայում ընտանիքի անդամին նախկինում բնակության թույլտվության տրամադրման:
Բացի այդ, հարկային նույնականացման, սոցիալական ապահովության և ազգային առողջապահական ծառայության համարը տրվում է ավտոմատ կերպով:
Այն տրվում է մշտական կացության թույլտվություն ունեցողի ընտանիքի անդամին, ժամանակավոր կացության թույլտվություն, որը գործում է երկու տարի ժամկետով, որը երկարաձգվում է երեք տարի ժամկետով:
Հետազոտության, ուսման, մասնագիտական ուսուցման կամ կամավոր ծառայության համար բնակության թույլտվություն ունեցող անձինք
Վերջին փոփոխություններով, այս թույլտվությունների կրողները կարող են իրականացնել մասնագիտական գործունեություն՝ ենթակա կամ անկախ, որը լրացնում է վիզայի սկզբնավորման գործունեությանը և կարող է գրանցվել IEFP-ում:
Անչափահասների մուտքն ու ելքը
Երկրում բնակվող անչափահասները, ովքեր ցանկանում են լքել երկիրը արտաքին սահմանով առանց ծնողական պարտականություններ իրականացնող անձի ուղեկցության, պետք է ներկայացնեն ծնողներից մեկի կամ նրանց համար պատասխանատու անձի կողմից ստորագրված թույլտվություն՝ վավերացված օրենքով նախատեսված միջոցներից որևէ մեկով։
Վերոնշյալ փոփոխությունները կհանգեցնեն էական զարգացման ներգաղթի ոլորտում:
Այս փոփոխությունները կհեշտացնեն կացության թույլտվություն ստանալ օտարերկրացիների համար, ովքեր ցանկանում են տեղափոխվել և հաստատվել Պորտուգալիայում:
Այս փոփոխություններով Պորտուգալիայի կառավարությունը նաև ակնկալում է ներգրավել աշխատանքային ուժ, որն այս պահին անհրաժեշտ է Պորտուգալիային:
Ակնկալվում է, որ այս փոփոխությունների վերաբերյալ իրավական նորմերը լիարժեք ուժի մեջ կմտնեն 30 թվականի հոկտեմբերի 2022-ից։
Այս հոդվածը տրամադրված է միայն ընդհանուր տեղեկատվական նպատակների համար և նախատեսված չէ լինել, ոչ էլ այն պետք է մեկնաբանվի որպես որևէ տեսակի իրավական կամ մասնագիտական խորհուրդ: Եթե ունեք հարցեր, խնդրում ենք մի հապաղեք դիմեք մեզ.
Իզաբելը 2015 թվականին ավարտել է Կոիմբրա համալսարանի իրավագիտության ֆակուլտետի իրավագիտության աստիճանը… Կարդալ ավելին
